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褒めない上司

 

 

 

 

 

たまには失敗するけど、結果が出たところは認めて欲しい。。。
何で自分の意見しか言わないんだろう。
こっちの意見は後回しにもしてくれない・・・

 

 

 

 

 

そんな疑問にお答えいたします。

 

 

 

 

 

  • 今回のテーマ

年下や部下に興味がない人は、
大事な時に見放されます。

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 見放される上司の特徴
  • 褒めない上司
  • 理解しない上司
  • 何をしているか分かっていない上司

 

 

 

 

 

 

 

  • 前置き

仕事って「現場」が汗水流して一生懸命、会社やお客様の為に頑張っていますよね。もちろん会社や本部の人間が「方針」を決めて、それに向かって現場が足場を固めていく感じかもしれませんが、結局のところ、「頑張った部分は認めて欲しい」というのが本音です。頑張っても毎回クレームが起きたり、頑張っているつもりになっているのであればそれは認めにくいことかもしれませんが、殆どの方は、一生懸命仕事をしていると思います。

そして、それを判断するのは「上司」です。彼らが「判断」する評価によって部下のモチベーションや行動は変わります。確かに間違いや不必要な事を指摘することは大切かも知れませんが、「言い方」も大切です。

できれば、「上司」にあたる方にも読んで欲しいと思います。是非、ご覧くださいませ。

 

では。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

褒めない上司

上司って、何であんなに褒めないんですかね。

会社に命令でもされているんでしょうか?笑

 

 

本当に謎です。。。

 

 

お客様に褒められた事例でも会社が認めてくれない事もありますし

よくあるのが、「もっと精進するように」です。

 

 

いやいや、仙人が言うセリフじゃ無いですか???ってところですよ笑

 

 

なぜ結果が出たのか?このまま行動すればいいのか?

どこかを改善するともっと良くなる事をアドバイスするのか?

 

 

上司の仕事ってそんなところで十分なのですよ。

 

 

だって、実力があるからこそ「その立場」にいるわけですから。

 

 

褒めるのが苦手なら、改善方法などを指摘あげてみてください。

 

理解しない上司

自分の考えが「ハッキリ」している人間っていますよね。

「ちょっと相談しに行くわ」とか言いながら結局、自分の意見を通して

何とか相手を「自分が思うように」動かそうとしてきます。

 

 

 

 

大丈夫ですか?世の上司様たち。

大切なのは

「相手が何を訴えようとしているか?」

ですよ。

 

 

 

 

 

なーんか話をうまく聞こうと指定いる姿勢を見せる人もいれば

最後まで話を聞かずに、「わかっらつもり」で話を終わりにしようとしていませんか?

 

 

 

相手の話って、聞くだけじゃわかりませんよ。

 

 

聞いて、一度自分の考えで問い合わせて

そこですり合わせていかないと分からないものです。

 

 

 

どんな内容であれ、「理解」しなければ

話になりませんよ。

 

 

そんな「上司」の人間性に価値はありません。

何か問題が起きたらすぐに部下は離れていきますよ。

 

 

 

何をしているか分かっていない上司

これはよくありました。

 

自分が何をしているかわかっていない上司が結構大変です。

 

 

態度や言葉で自分が何をしているのかわかっていないんですかね?

 

 

 

多分、「自分は立場が上なんだ」という自意識があるんだと思います。

 

 

良く言う「親父ギャグ」ですよ。

 

 

面白く無いのに、作り笑いで場を和ませなければいけないやつです。

 

 

僕はそんなのあまり好きじゃ無いので

テキトーにやってしまいます。

なので、あまり上司の方には好かれませんが。。。

 

 

 

従業員を大切に思っていないと

自分で自分の首を絞めているだけです。

 

 

私の職場は社員が2人と社長が1人しか居ません。

他はアルバイトさんで切り盛りしています。

 

 

そして、2店舗経営しているので

1人でも社員が居なくなると

・・・・・終わり?

 

となる感じです。

 

 

甘やかしすぎは良くありませんが

部下の改善は会社の可能性です。

 

 

もっと未来を見て接してください。

 

 

 

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まとめ:上司に用事があるのではなく「立場」に用事がある

 

これは常々思うことですね。

何か問題があったり、疑問を解決したい時って

上司の「人間」に用事があるのではなくて

その「立場」の人間に用事があります。

 

 

 

 

 

でも、解決してくれるのは「頼りたい立場」の人間ではなく

「頼りたくない上司」が対応します。

 

 

ほとんど解決してくれるんですけどね。

でも、言い方や態度によって

起きたトラブルを自分で何とかした方がよかった・・・

なんて事もよくあると思います。

 

 

 

今まで沢山の上司や先輩と仕事をしてきましたが

「この人は本当に素晴らしい上司だ!!」と思った事は

ほとんど無いですね。

1人くらいかな。

 

 

その人とは高校生のアルバイトで出会う事が出来たので

本当に感謝しています。

 

 

 

ま、大抵「この人となら一緒に仕事したいな」

 

 

と思う人って、「何かを犠牲にしている人」なんですよね。

 

 

だって、仕事の上司ってほぼ「結婚」していますよ?

 

 

子どもや奥さんも居るのに

会社に行けば上司がいる。

頼りにしたい時にちゃんと居る。

 

 

これって、かなり自分の周りを犠牲にしていないと

出来ない事だと思います。

 

 

自分は、「こんな上司になりたいけど、あんな寂しい生活は送りたくは無いな・・・」と

思ったのが正直な感想です。

 

 

 

で、最近「お金か時間」どちらかを選択した時に

「時間」が大切かな?と思い転職を決意しました。

 

 

 

でも、それでも「お金」は必要なので

色々と調べて、このブログとYouTubeを始めた次第です。

 

 

もし、宜しければ下のリンクで

「なぜブログをやろうと思ったのか?」という記事もありますので

是非、ご覧になってみてください。

 

 

 

では、今回は「部下を大切にしない上司は後で見放されます」

という記事を書きました。

 

 

 

明日も「何かしらの記事」を書きますので

是非、ご覧くださいませ。

 

 

ではまた明日。

 

 

 

 

 

 

 

まみあんがブログを始めたキッカケも
是非、お立ち寄りください(^^

 

 

 

 

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