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バイト休む

 

 

まみあん

おはようございます

まみあん(@mamiann396)です。

 

 

 

 

 

誰しもがバイトを休みたい時があると思います、、、、

急な用事の場合は良いですが

「理由」って結構大事です。

 

 

急に友達と遊びに行く事になっちゃったな・・・

家族と買い物に行く事になった・・・

連勤で疲れたから休みたい・・・

 

 

 

そんな貴方に店長がお答えいたします。

 

  • 今回のテーマ

バイト休みたい!!そんな時の言い訳『3選』
適度に使ってね。

 

 

  • 急にバイトを休む理由はコレだ!!!
  • 体調不良
  • 代わりを見つける
  • 正直に言う

 

 

 

  • 記事の信頼性と前置き

 

この記事を書いている私は「10年以上飲食店の店長」をしております。ちょっと強調しました。なぜ強調したのかと言うと。みなさん。「何かを本気で10年以上取り組んだことありますか?」

部活、趣味、勉強何でも良いですが、10年以上やり続けるとあることが起きます。

それは何か?

「未来予知が出来るようになるのです」

は?頭大丈夫か?って話ですが。確定事項では無いです。

おおよその未来予想ができると言う所です。

例えば、「今日のシフトメンバーだと、接客は得意だけど調理は苦手な人が多いから、サラダとか提供忘れが無いように見てあげよう」とかそんな簡単なレベルの事です。

そして、シフトに関しても未来予知ができるようになります。

月間に何時間のシフト提出をするかによって

 

  • 性格
  • ライフスタイル
  • 仕事の成長過程

 

 

などある程度は分かるようになります。

 

そんな彼らと10年以上、

約20店舗のお店を見てきた私が付き合いをすると

 

「今日、お休みしたいんですけど・・・」とか言われれば

色んなことが「ピンッ」と分かるようになります。

今日は、そんな感じの記事にします。

 

アルバイトさんが読むなら、
「店長はこんなことも考えるんだ〜」と言う事と
店長が読むなら
「アルバイトさんはこんな事考えてるんだ・・・」と

 

理解して頂ければと思います。

 

仕事は楽しくやりたいですからね。

楽しくやるには「嘘偽りなく従事する事」がベターな取り組み方です。

 

正直、色んなブログ見ましたが

私からすれば、「ただの嘘と言い訳の休日理由」にしか見えません。

 

本当に休みたい理由って実はありそうでなかなかありません。

貴方の「本気度」はどれくらいですか?

仕事に対する本気度ではなく、「生活・人生」への本気度です。

休日理由を言うときはモロに「ソレ」が出ます。

 

十分に理解してコミュニケーションを取ってください。

 

では。

 

 


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体調不良

病気

 

 

体調不良といっても色々有ります。

その中でまず、

「体調不良で休みたい」がどのような結果を生み出すか

考えてみましょう。

 

 

まず、体調不良で休日理由を伝えるとします。

すると店長や代行者は

「この人は体調不良ですぐに休む人」

というレッテルを張ります。

 

例え「本当に体調不良だったとしても」です。

 

責任者からすれば「体調不良」という理由なんてどうでも良いのです。

急な休みによってお店が大変な事になる。

という方が重要なのです。

もちろん、体調不良になった従業員さんの事も大事ですが

「お客様は従業員が多い少ないなんて知る由もありません」

なので、お腹をすかせたお客様は普通に食事をしにきます。

 

 

何とかその場を切り抜けた従業員は、休んだ従業員の事を

恨んだりするのでしょうか?

答えは。

正直どうでも良い。というのが本音でしょう。

そこで恨んでも終わってしまったことはしょうがないし

とりあえず、何事もなく終わったのであれば、

それで良しと思う人が多いと思います。

 

さて、コレによって休んだ従業員は今後どのような

立ち位置で仕事をするようになるでしょうか?

 

おそらく、シフト提出しても

今までと同じようにシフトに入ることは難しくなるでしょう。

半年に一回程度であれば何とも思わないんですけどね。

一ヶ月に一回でも「急欠」をしてしまうと

それだけでシフトが半分になると思っていて間違い無いです。

そういうものなのです。

別に法律ではアルバイトさんは急に休んでも罰せられることはありませんから。

あとは、モラルとモットーに関することです。

 

 

 

とはいえ、どうすれば信頼無くさずうまくやれるのか?

という所ですが、

本当に体調不良の場合適切な対応はどうするのか?

 

 

 

時間帯にもよりますが、病院に行けたなら薬や診断書の画像をメールで添付して

お店に電話するのが良いでしょう。

目視で事実確認できると信頼関係は崩れにくいですからね。

 

 

 

 

実際にお店に行ってしまう。

コレはあまりオススメしませんが。私の場合。

少しでも仕事出来るならちょっとの体調不良でもお店に行きます。

そして、お店で悪化した場合、みんなにその状況を見てもらえるので

信頼は失いづらいです。そして、速やかに帰ります。。。

 

 

 

てかあまり行きたく無いですが

社員の代わりって探すの難しいですしね。「行ってから考える」

っていう人多いんでは無いでしょうか?勝手にこのような責任感が見えますが

正直、ここまでしたく無いですよ。何かあってからでは遅いですからね。

 

 

そして、どうしても休みたい場合。

女性であれば「生理痛」を使いましょう。

こちらは病院に行くとかの問題ではありませんからね。

男性ならイチコロです。女性の上司なら「周期」を見られる可能性があるので

適度に使用してください。

 

男性なら「持病」を使いましょう。

「持病の喘息が悪化してしまって・・・」「コホッコホッ!!」と。。。

「持病の」という言葉を聞くと、病院や今すぐ何とかなる問題では無いな。

という感じになります。

もちろん使用過多だとそれこそシフトに入れて貰えなくなるので

この技を使うのであれば、ある程度「実力」をつけた状態で

どうしても「遊びたい時」「サボりたい時」に使ってください。

一回くらいのサボりなら、頑張っていれば何も言いません。

 


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代わりを見つける

 

だいたい、「体調不良による急な休み連絡」が多いので

さっきの内容が多くなりましたが

ここからはサクッと書きます。

 

 

コレはもう必殺技です。

 

誰かが代わりに出てくれるなら

理由は何だって良いんです。

 

コレにつきますね。

今では人材不足といわれる世の中

募集しても誰もこないし、来たとしてもすぐに退職してしまう。

そんな中、みんなが頑張っていれば

用事の一つや二つが急に入って来てもおかしくありません。

できれば普通に休んで欲しいんですけどね。

休みすぎても困りますからね。

 

誰かが代わりに出てくれるは、本当に必殺技くらいの威力があります。

普段から、従業員同士で仲良くやっていれば

このような段取りで、円滑に仕事がうまく行くことでしょう。

ぜひ、店長さんはそのような環境づくりを目標にして

頑張ってください!!

 

アルバイトさんは、そんな環境を「楽しく」する仕事があります!

期待していますので、一緒に頑張りましょう!

 

 

正直に言う

 

コレは賛否両論ありますが

私は、理由は何であれ

正直に言ってくれた

方が、その人の人間性が分かるので

割り切ってシフトを作れます。

 

 

 

飲食の仕事って、シフトインした時に

どれだけのパフォーマンスを

発揮できるか。

 

 

 

が問われます。もちろん、モラルやモットーが前提にあるお話です。

なので、

 

 

  • 今からどうしても学校の友達と遊びに行きたい。
  • 家族と買い物に行きたいから休みたい。
  • 明日のテストにかけてるので、今日のバイト休んで勉強させてください。

 

 

何でも良いですが、正直に言うのも一つの手です。

さて、

 

いやいや、そんなこと言っても、、、

 

 

と言うかもしれませんが、一応ルールというか

正直に言うとこうなる。と言うのを書きます。

 

まず信頼をなくします。

無くすといっても、「大丈夫かこの方は」と言うくらいの失望です。

人間なんで、ある程度は理解しつつ、心の中で批判します。

コレが月に二回、一ヶ月に一回やり続けると

シフトインは難しくなるでしょう。

しかし、二ヶ月に一回ほどの急な欠員があるにも関わらず

仕事は店長の次に頑張るような方ですと

二つ返事で「休日の許可」を得られるかも知れません。

そんな問題では無いですが、そんなもんです。

それでも、頑張っても評価されない。休めるような環境では無い。

というバイト先なら、速やかに「退職」する事をオススメします。

アルバイトさんも社員さんも仕事の質は変わりませんが

余計なストレスを感じつつ仕事をする必要はありません。

メリハリのある仕事をしましょう。

 

 

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まとめ:充実した仕事を送りましょう。

バイトを休むって、めちゃくちゃ簡単です。

「休みます」って

言ってしまえば良いわけですから。

 

後は、お店側とご自身との問題です。

 

あらかじめ信頼関係が築けていると

無理な急欠は無いかも知れませんが

新人さんや、なかなか仕事が覚えられない方は

一気に信頼関係がなくなるかも知れません。

別に差別しているわけでは有りません。

 

「営業こそ飲食業の全て」

 

です。

急に休むという従業員も

「自分がどういう理由で休ませてもらっているのか」

というのを自覚していれば

仕事の時には良いパフォーマンスをしてくれます。

それでも怠慢な態度をとるなら「シフトイン」をさせません。

そんなものです。

他にも有りますが長くなりましたのでこの辺で。

 

ではまた明日。

 

 


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